驻村干部是夯实乡村基层根基、推动乡村全面振兴的重要骨干力量。乡组织口要立足岗位职责，聚焦驻村队伍建设关键环节，在日常管理、在岗培育、正向激励上持续发力，全力盘活用好驻村帮扶力量，为全乡乡村振兴提质增效筑牢组织根基。

　　从严日常管理，压实驻村履职担当

　　健全驻村干部日常考勤、在岗督查、履职考评等管理制度，常态化开展走访督导，紧盯在岗驻村、任务落实等关键环节，坚决杜绝脱岗空岗、敷衍履职等问题，督促驻村干部真蹲实驻、真帮实干，扎实抓好防返贫监测、基层治理、产业发展、民生服务等重点工作。

　　强化在岗培育赋能，提升帮扶履职本领

　　搭建交流平台，定期组织驻村干部定期座谈研讨，交流各村帮扶思路、分享实践经验，互相借鉴好做法。同时结合工作需要开展专题业务培训，引导驻村干部因地制宜制定并开展帮扶工作，进一步提升帮扶工作质效。

　　突出正向激励，激发干事内生动力

　　坚持树立重实干、重实绩、重口碑的鲜明导向，优化驻村日常考评方式，破除唯台账、唯资料的形式主义考核，重点以工作实效、乡村变化、群众评价检验帮扶成效。对履职尽责、实绩突出、群众认可的驻村干部，积极向上推荐评优评先、宣传先进事迹，营造主动担当、实干兴村、扎根奉献的浓厚帮扶氛围。

　　下一步，乡组织口要持续抓实驻村干部全链条服务管理，从严日常管控、抓实在岗培育、强化正向激励，充分激活驻村队伍帮扶动能，以实实在在的帮扶成效建强基层组织，推动乡村发展再上新台阶。(江西省景德镇市浮梁县黄坛乡人民政府)