为进一步夯实集团基层管理与核心骨干后备根基，强化人才梯队建设，7月17日，黑猫集团2026年“星火”培养计划面试工作在集团培训中心正式启动。

　　面试现场(集团总部 杨凡萱摄)

　　本次面试采取半结构化与结构化两种形式，由培训中心牵头，特邀集团相关部门、用人单位以及第三方专家组建评审小组，纪检部门全程监督。半结构化面试采用“无领导小组讨论+推选代表汇报+领导追问”模式，结构化面试采用“学员述职+现场答辩”模式，全面考察学员的团队协作、逻辑分析、职业规划、岗位认知及临场应变能力。

　　面试现场(集团总部 杨凡萱、龚超群摄)

　　经过本次面试，将结合“星火”培养计划前期集训、测试结果，从20名候选对象中选拔出10名政治素质过硬、专业能力扎实、具备基层管理潜质的青年骨干进行培养，通过3年轮岗实践及5年全周期培养，锻造一批懂业务、善协同、敢担当的核心骨干力量，为黑猫集团高质量发展筑牢坚实人才底座。(吴志豪)